En Bergner entendemos la sostenibilidad como un compromiso real con las personas. Durante el último ejercicio (marzo 2025 – marzo 2026), la colaboración con Cooperación Internacional, a través de la Fundación Cook & Chef Institute, ha vuelto a demostrar que nuestro propósito se traduce en impacto tangible.
En India, el Youth Leadership Program ha continuado fortaleciendo a menores en situación de extrema vulnerabilidad mediante educación, deporte y formación en valores. Cerca de 100 jóvenes han mejorado su rendimiento académico, hábitos de vida y capacidades de liderazgo, posicionándose como agentes de cambio en sus comunidades.
También en Mumbai, el proyecto Second Chance ha seguido ofreciendo nuevas oportunidades a mujeres y niñas víctimas de explotación. A través de formación integral y acompañamiento, una parte significativa ha accedido al empleo o ha iniciado su propio negocio, avanzando hacia una autonomía real y sostenible.
En Zaragoza, el Programa de Liderazgo Social (PLS) ha beneficiado a más de 300 personas con un modelo basado en educación, deporte inclusivo y voluntariado. Este enfoque integral no solo mejora el rendimiento académico, sino que fomenta valores, cohesión social y liderazgo entre los propios beneficiarios.
Por su parte, el Inclusive Health Project en Tánger ha consolidado su impacto en la inclusión de jóvenes con discapacidad, combinando deporte y formación profesional en cocina. Los avances en autonomía y empleabilidad reflejan una integración progresiva en entornos reales.
Todo ello ha sido posible gracias a la implicación de nuestros equipos. El programa Bergner Employee Action (BEA) ha movilizado a 54 empleados, superando las 1.000 horas de voluntariado y reforzando el vínculo entre propósito, cultura corporativa e impacto social.
Estos resultados reflejan una forma de hacer empresa comprometida y coherente. Gracias a todos los que contribuís a generar oportunidades reales y un impacto positivo y duradero.
